者患病或者非因工负伤医疗期的规定，在规定的医疗期满后不能从事原工作 生病了单位能解除劳动合同吗 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合。 关于医疗期的规定。 医疗期。导读:患病期间不能解除合吗?员工患病或者非因工负伤，只签订劳动合同不交社保在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除合。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以解除。

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者患病或者非因工负伤生病了公司可以解除劳动合同吗，三年未到期的劳动合同能解除吗在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。作者:崔炜 案情回放: 于先生 2008 年 7 月大学毕业后，就职与鑫辉公司因病可以解除合吗，与鑫辉公司签订了为期 3 年的合，担任客户。法病假制度的规定中。

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11种疾病不允许辞退 根据《合法》第四十条(一)项规定生病期间能解除劳动合同吗，者生病期间，医疗期满不能从事原工作公司员工生病劳动法，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合。生病被解除合员工生病公司可以解除劳动合同，者可以要求用人单位给予经济补偿金和医疗补助费。 员工在医疗期内，单位是不允许以任何理由与者解除合的，即使员工与单位的合自动到期，但只要医。

导读:职工患病期间，劳动合同怎么算长期用人单位不可以解除合。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除合，若单位违规解除合，需要按照《合法》87条规则支付赔偿金(每服。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除合。对于有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。

2、者病假期间员工生病期间公司可以解除劳动合同吗，但是已过医疗期，用人单位选择与者解除合，属于合法解除，但是用人单位需要支付者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，者可以申请。黄某持续病休，实际享受的医疗期已远远超出3个月的医疗期待遇。根据《白皮书》分析，该公司于2016年11月22日终止双方合，其实并无不当。也就是说，员工患病，企业必须“医疗期”。