但根据《合法》第十四条规定，在小厂上班没有劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合的签订固定期限劳动合同，视为用人单位与者已订立无固定期限合。所以当合期满，双方没有终止。导读:1、固定期限合到期终止后终止劳动合同法律规定固定劳动合同期限内辞职，资产管理公司员工劳动合同用人单位的续签通知是法定义务 2、用人单位没有履行续约通务的，应当支付经济补偿金。3、者可自行辞职劳动合同期满终止固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿金，不需要提前通知用人单位，但没有。

第一种观点认为:在相关法律规定的条件下固定劳动合同到期，劳动合同随意约定试用期工厂劳动合同都是合法的么两次固定期限合期满 签了固定期限合同被辞退有补偿吗 ，三方在签订劳动合同后还有效吗只有者对于续订合有选择权，除者提出订立固定期限合的以外，用人单位只。固定期限合到期怎么办1、固定期限合到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《合法》第四十六条的规定 劳动法解除劳动合同 ，公司合并后劳动合同期限怎么算有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补。

终止固定期限合的情形括合到期、员工办理退休手续、员工死亡或者公司破产清算的等。有上述这些情况，合终止，双方解除关系。终止固定期限合。二、固定期限合终止补偿金 法律规定，合终止了，符合条件的雇员还享有合终止补偿金。 1、享受固定期限合终止补偿条件 在固定期限合到期时，如果雇主。

律师 终止固定期限合的情形: (一)合期满的; (二)者开始享受基本养老保险待遇的; (三)者死亡，或者被宣告死亡或者宣告失踪。无固定期限合劳动合同期满终止协议，是指用人单位与者约定的无确定终止时间的合，与固定期限合的主要区别在于是否有确定的终止时间。那么终止固定期限合的情况有哪些，有哪些。

法律分析：合期满或者当事人约定的合终止条件出现，合即行终止。《中华共和国法》规定了合终止的两种情况：一是合期限届满。二.解除固定期限合的补偿 根据法律规定，如果合终止，符合条件的员工也将享受合终止补偿。 1、享受固定期限合终止补偿条件 定期合期满，用。

《最高关于审理争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条合期满后，者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方意以原条。终止固定期限合的情形主要有以下五种:1、合期限已满。2、合目的已经实现。3、合约定的终止条件出现。4、当事人死亡。5、者退休。