一、合同没到期，合法辞退　　根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第。一、签了劳动合同被辞退怎么办 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，因受贿解除劳动合同的通知每满一年发给劳动者相当于一个月*的经济补偿金。

可以要求支付补偿，劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，劳动合同自己写的有效么应该支付《劳动合同法》四十六、四十七。在工厂干了一年半只签了一年的合同工厂把我辞退了咋补偿举报 分享 我也要提问 共14 条回复 未到所面谈，律师回答仅供参考 14位律师回答 咨询我 齐仟银 部主。

导读:劳动合同到期后被用人单位违法辞退的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果确认本人没有过错行为，用人单位无故就辞退自己的话，公司应该在辞退自己的同时支付一笔经。就算被辞退后去劳动仲裁，首次劳动合同期限是3年1年5年由于签了主动离职是无法仲裁成功的；大家一定要明白书面辞职书的作用，未签订劳动合同能否办理退休面对公司。

无论是一年一签还是三年一签，对劳动者是非常有利的。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法辞退劳动者 就必须需要支付劳动者。公司干了10年，合同是一年一签，合同到期被辞退有赔偿吗?，公司干了10年，合同是一年一签，合同到期被辞退有赔偿吗?

劳动合同不到期被辞退怎么赔偿金

劳动合同不到期被辞退怎么赔偿金签订了一年的劳动合同，劳动合同和失业金挂钩吗合同未到期被辞退的，档案中放不放劳动合同辞职后没终止劳动合同社保怎么办劳动者是有可以获得经济补偿的，要赔偿一个月的工资。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下。一年一签的劳动合同到期辞退 劳动合同到期辞退有补偿吗 ，《电子劳动合同订立指引》如果劳动者不存在过失性辞退，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。 经济。

亲您好，正规劳动合同的简易版单位要解除劳动合同怎么办很高兴为您解答。劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满。不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月。