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新劳动法关于病假的有关规定
新劳动法关于病假的有关规定 当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资 若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，法院解除合同不受除斥期间则以上海市最低工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如。2020年劳动法病假工资规定2021-03-26 46，649 普法内容有合同按合同，无约定的，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%。
新劳动法关于病假规定 对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发1994479号等有关规定患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医。
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